Descubrir la causa raíz de un incidente o un accidente es la única forma de adoptar las acciones necesarias para garantizar que algo comparable no se vuelva a presentar. 6. Mantener registros y documentar los eventos de seguridad y salud en el trabajo
✅ Registra el número de empleados, sus funciones y el tipo de riesgos asociados a sus actividades.
Los beneficio más allá del cumplimiento legal, la correcta implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo genera muchos beneficios:
Asesoría en la implementación y cumplimiento de los decretos realizados por el presidente para la retoma de actividades
Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para adquirir bienes.
Enfocados en entender necesidades y lograr la transformación de los procesos, que conduzcan al cumplimiento de la legislación aplicable, generando un valor agregado y resultados sostenibles.
La salud ocupacional es un proceso clave para cumplir con estos postulados, si no se garantizan condiciones de seguridad y bienestar para los trabajadores, la calidad y flujo de los procesos no será el best y requerido. Otros estudios ya plantean el reto de integrar este proceso a la gestión estratégica de las organizaciones y las consecuencias more info de no hacerlo 2727. Arévalo N, Molano J. De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema typical de riesgos laborales. Innovar 2013; 23:21-32..
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en website tu empresa.
Para nadie es un secreto que more info los procesos productivos implican peligros, amenazas y riesgos para los trabajadores de cualquier organización, además de esto, es importante tener en mente que diariamente sus trabajadores here interactúan con distintas condiciones laborales que pueden tener una influencia positiva o negativa en ellos.
El diseño del sistema, es la manera de estructurar la intervención more info de riesgos y peligros que se encuentran implícitos en las empresas. De este modo sé concretan acuerdos del componente authorized y se fomenta hacia la prevención de riesgo laboral.
Nos especializamos en la evaluación y gestión de riesgos psicosociales, brindando alternativas que permitan su Command y mejoren las relaciones de trabajo, en beneficio tanto de los trabajadores como de la empresa.
Implementar el SG-SST según el Decreto 1072 de 2015 no solo es una obligación lawful, sino una estrategia clave para mejorar las condiciones laborales y reducir incidentes en el trabajo.
Profesional in house en caso que la empresa no cumpla con la persona idónea teniendo en cuenta la legislación vigente
Definir el approach de trabajo y de formación acorde a los resultados de la evaluación inicial y a verificación de la identificación de riesgos y peligros en la matriz del mismo nombre.